Наставляемый – это
— получивший медицинское образование по основным профессиональным образовательным программам по специальностям (направлениям подготовки),
— как с высшим, так и со средним профессиональным образованием,
— в том числе на основании договора о целевом обучении,
— впервые прошедший первичную аккредитацию специалиста, первичную специализированную аккредитацию специалиста по соответствующей специальности и
— осуществляющий медицинскую деятельность по основному месту работы.
Новый порядок не распространяется на тех, кто до 1 марта 2026 года
— завершил обучение по основным профессиональным образовательным программам;
— впервые прошёл первичную или первичную специализированную аккредитацию специалиста по соответствующей специальности.
Наставничество
— обязательный элемент портфолио специалиста!
— учитывается при допуске к периодической аккредитации!
— не заменяет обучение или стажировку;
— осуществляется по основному месту работы наставляемого.
Задачами наставничества являются:
— адаптация наставляемого на рабочем месте (профессиональная адаптация (к должностным обязанностям), социально-психологическая адаптация (к коллективу), правовая адаптация (к правовым нормам организации);
— совершенствование профессиональных компетенций наставляемого (оказание помощи наставляемому в ведении медицинской документации, в работе в соответствии с клиническими рекомендациями и утвержденными порядками оказания медицинской помощи, в работе в информационных системах, в навыках общения с пациентами и т.д.);
— развитие у наставляемого умений самостоятельно, качественно и своевременно исполнять должностные обязанности, поддерживать профессиональный уровень, необходимый для их надлежащего исполнения;
— развитие у наставляемого трудолюбия, чувства личной ответственности за выполнение должностных обязанностей и мотивации в отношении эффективной и долгосрочной профессиональной деятельности; непрерывная поддержка наставляемого в процессе получения им новых компетенций и выявление препятствий, затрудняющих его профессиональную реализацию;
— ознакомление наставляемого с принципами и нормами организационной культуры организации, вовлечение в организационную культуру организации и ее традиции;
— помощь в формировании индивидуальной траектории профессионального развития наставляемого;
— формирование командного духа и повышение мотивации сотрудников;
— обеспечение преемственности кадров посредством установления длительных трудовых отношений с медицинскими работниками.
Функции, права и обязанности наставляемого:
Функции:
— выполнение мероприятий в соответствии с утвержденным Планом мероприятий.
Права:
— обращение к наставнику за советом в индивидуальном порядке по вопросам, связанным со служебной деятельностью;
— в случае возникновения непреодолимых трудностей во взаимодействии с наставником информирование кадровой службы для рассмотрения вопроса о возможной замене.
Обязанности:
— при трудоустройстве в организацию регистрация на портале непрерывного медицинского образования;
— выполнение правил внутреннего трудового распорядка организации и соблюдение должностной инструкции;
— формирование сведений о периоде прохождении наставничества в организации.
Срок наставничества
— устанавливается с момента издания приказа об определении наставника;
— на период, определенный в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 5 марта 2026 года № 166н «Об утверждении перечня специальностей (направлений подготовки), после завершения обучения по которым в отношении лиц, получивших медицинское образование по основным профессиональным образовательным программам по специальностям (направлениям подготовки) и впервые прошедших первичную аккредитацию специалиста, первичную специализированную аккредитацию специалиста по соответствующей специальности, осуществляется наставничество в сфере здравоохранения, сроки, в течение которых осуществляется наставничество в сфере здравоохранения в зависимости от специальности (направления подготовки) и (или) места нахождения организации, в которой осуществляется медицинская деятельность»;
— зависит от специальности составляет от 1,5 до 3 лет;
— для специалистов, трудоустроившихся в сельские населённые пункты, рабочие посёлки, города с населением до 50 тысяч человек срок сокращается до 1–1,5;
— для специальности «фтизиатрия» — 2 года и 1 год соответственно;
— если наставничество не осуществлялось или было прервано, его срок продлевается до достижения установленной продолжительности.
Досрочное прекращение наставничества
-работодатель имеет право досрочно отменить поручение об осуществлении наставничества;
— срок предупреждения работника — не менее чем за три рабочих дня;
— работник имеет право досрочно отказаться от осуществления наставничества;
— срок предупреждения работодателя об отказе может быть установлен по соглашению сторон трудового договора.
Формы выполнения работ по наставничеству при ОЧНОМ взаимодействии наставника и наставляемого:
— совместные обходы и отработка практических навыков у постели больного;
— наблюдение за манипуляциями и их отработка;
— обсуждение клинических рекомендаций, порядков оказания медицинской помощи, ведения пациентов;
— анализ сложных случаев;
— оттачивание коммуникативных навыков при работе с пациентами, их родственниками; совершенствование навыков работы с документацией, в том числе в электронном виде;
— корректировка индивидуальной образовательной и карьерной траектории наставляемого.
Формы выполнения работ по наставничеству при ДИСТАНЦИОННОМ взаимодействии:
— обмен электронными медицинскими документами (с соблюдением требований Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»);
— совместный анализ клинических ситуаций в режиме реального времени с использованием информационно-коммуникационных систем;
— дистанционное наблюдение за проведением медицинских манипуляций с использованием средств видео-конференц-связи, использование специализированных платформ для построения образовательной траектории;
— совершенствование навыков работы с документацией, в том числе в электронном виде;
— корректировка индивидуальной образовательной и карьерной траектории наставляемого.
Портал НМФО
Портал непрерывного медицинского и фармацевтического образования Минздрава РФ
— Наставляемый, зарегистрировавшись на, имеет возможность получать рекомендации от наставника в части формирования образовательной траектории в личном кабинете специалиста (далее – ЛК специалиста);
— Наставляемому рекомендуется в своем ЛК специалиста в настройках профиля давать согласие показывать портфолио работодателю по специальности, в рамках которой осуществляется наставничество.
Мониторинг наставничества
— проводится руководителем подразделения;
— ежеквартально (по мере необходимости);
— путем собеседования с участниками процесса.
Оценка результатов наставничества
— проводится по итогам установленного срока;
— на основе итогов выполнения Плана мероприятий по наставничеству;
— в течение семи календарных дней после истечения срока прохождения наставничества.
К критериям оценки наставничества относятся:
— соблюдение в практической деятельности нормативных правовых актов, регламентирующих исполнение должностных обязанностей, и клинических рекомендаций;
— умение применять полученные теоретические знания в профессиональной деятельности;
— мотивация к профессиональной деятельности и профессиональному развитию, инициативность;
— самостоятельность наставляемого при принятии решений и выполнении им должностных и профессиональных обязанностей;
— правильность выполнения наставляемым своих должностных обязанностей, низкое количество ошибок;
— участие наставляемого в научно-практической работе, во внедрении в практику современных методов профилактики, диагностики и лечения;
— дисциплинированность и исполнительность наставляемого при выполнении распоряжений и указаний, связанных со служебной деятельностью.
По итогам выполнения Плана мероприятий по наставничеству
— наставляемый формирует Сведения о периоде прохождении наставничества в организации в двух экземплярах;
— Анкету Наставляемого.